市直部门副处级干部2024年民主生活会个人发言提纲（四个带头）
根据《关于做好2024年度市直单位民主生活会有关工作的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、机关干部职工以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议35条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是理论学习不深不实，政治理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，对其核心要义和实践要求把握不够准确。在学习中存在敷衍应付、浅尝辄止的现象。特别是对党的二十届三中全会精神的学习领会不够深入，对全面深化改革的新思路新举措理解不够透彻，存在学用脱节的问题。比如，在部门重点工作推进中，未能很好地将党的理论与实践工作相结合，导致一些工作部署缺乏前瞻性和战略性。在日常政治学习中，虽然能够按时参加机关理论中心组学习，但多是被动接受，缺乏主动思考和钻研精神。对一些重要文件和会议精神的学习，往往满足于泛泛而读，没有深入思考其精神实质和实践要求，学习笔记写得很少，心得体会更少。二是对贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。在工作中存在“上热中温下冷”的现象，对中央精神理解不够深入，落实不够坚决。比如，在贯彻落实党中央关于加强基层治理的决策部署时，工作抓得不够紧，措施不够有力，导致一些基层难题长期得不到有效解决。在落实重要会议精神时，存在等待观望心理，工作推进节奏慢、力度弱。对一些需要跨部门协调的事项，统筹协调不够有力，工作进度滞后。特别是在推进一些涉及利益调整的改革任务时，顾虑较多，担心引起矛盾，工作推进不够坚决。在服务企业和群众方面，对一些反映强烈的问题和困难，重视不够，解决不够及时，存在“庸政懒政”现象。三是政治担当不够，政治敏锐性不强。在一些涉及政治原则问题上立场不够坚定，斗争精神不够强。对一些错误言论和不当行为，缺乏应有的政治敏感，批评制止不够及时。比如，在工作中遇到一些违背党的方针政策的言论和做法时，没有及时予以纠正，存在“多一事不如少一事”的错误思想。对一些可能影响改革发展大局的问题，警惕性不高，往往等问题暴露后才被动应对。在舆论引导方面，对网络上出现的一些不实言论和负面信息，重视不够，应对不够及时有效。有时甚至对一些政治性较强的问题，采取回避态度，不愿介入，影响了工作效果。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养不够深厚，党员意识有所淡化。对党员领导干部标准要求把握不够严格，有时忘记自己党员身份，主观诉求大于组织意志。在工作生活中，对入党时的誓言初心淡忘了，对自己党员身份的要求降低了，把自己等同于普通干部。特别是在重要工作、重大任务面前，个人考虑多，组织观念差，缺少共产党员的胸怀和境界。比如，在遇到一些棘手问题和困难时，遇事就推、碰难就绕，不敢担当、不愿作为。在改革发展过程中，遇到阻力和障碍时，没有充分发挥党员先锋模范作用，存在明哲保身思想。有时甚至在一些需要牺牲个人利益的工作中，斤斤计较，不顾大局，没有体现出党员干部应有的觉悟和境界。二是工作作风不够严实，方法不够科学。工作中存在浮在表面、浅尝辄止的问题，对一些长期性工作，耐心不够，韧性不足。有的工作重形式轻实效，有的工作重痕迹轻过程，存在“材料出政绩”的现象。比如，在开展调查研究时，蜻蜓点水，走马观花，不能深入基层、深入群众，致使工作中遇到的一些深层次问题得不到有效解决。在推进工作落实时，往往急于求成，缺乏科学方法，对工作规律把握不够，对工作中的难点、堵点研究不够深入，有时甚至为了完成任务而忽视实际效果。在服务群众过程中，对群众反映的问题，往往是简单应付，敷衍了事，没有真正帮助群众解决实际困难。特别是在一些需要长期坚持的工作中，缺乏恒心和定力，工作效果大打折扣。三是纪律规矩意识不够强，存在麻痹思想。对党的纪律规矩学习不够深入，认识不够深刻，存在“高高在上”“无所谓”的态度。特别是在廉政风险防控方面，警惕性不够高，存在侥幸心理。比如，在工作中对一些涉及廉政风险的环节，重视不够，防范措施不够有力。对分管科室的党风廉政建设，监督检查不够严格，存在“一手软、一手硬”的问题。在工作中与企业和群众打交道时，对一些可能影响公正执行公务的宴请，态度不够坚决。在公务活动中，对一些超标准的接待，没有及时制止，存在“法不责众”的错误认识。对分管部门的廉政风险点排查不够细致，防控机制不够完善，存在廉政隐患。（三）在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是担当作为不够有力，面对矛盾困难退缩不前。对改革发展中的一些深层次矛盾和问题，缺乏直面问题、破解难题的勇气和魄力。特别是在深化改革过程中，对一些涉及利益调整的改革事项，顾虑较多，担心引起矛盾，工作推进不够坚决。比如，在推进体制机制改革时，对一些涉及部门职能调整的事项，由于怕得罪人，工作推进缓慢。在优化营商环境过程中，对一些不合理的体制机制障碍，由于涉及部门利益，清理不够彻底。在服务企业和群众方面，对反映强烈的问题，由于工作难度大，推诿扯皮，影响了工作成效。特别是在一些需要打破利益固化的改革中，缺乏担当精神，工作推进不力。这些都反映出我在担当作为方面还存在明显不足。二是创新意识和能力不足，落后于时代发展要求。对新时代新形势下工作的新要求新任务研究不够，创新思维不够活跃。在推进工作过程中，习惯于按部就班，对一些好的经验做法总结提炼不够。比如，在推进“放管服”改革中，对“一网通办”“一窗通办”等创新举措，借鉴不够及时，推广不够有力。在服务群众方面，工作方式方法比较单一，缺乏创新。特别是在运用新技术新手段推动工作创新方面，学习研究不够，应用不够熟练，影响了工作效率。对其他地区的好经验好做法，学习借鉴不够，创新不够。在工作中往往是依样画葫芦，缺乏创新思维和探索精神，工作水平难以适应新时代发展要求。三是推动工作落实不够有力，统筹协调能力不足。在工作推进过程中，存在抓而不实、抓而不细的问题，对一些需要协调各方的工作，统筹协调能力不足，推进力度不够。比如，在推进重点工作时，对涉及多个部门的工作，协调不够及时，导致工作进展缓慢。在解决企业和群众反映的问题时，由于涉及面广，统筹协调不够有力，影响了问题解决。特别是在一些系统性改革中，缺乏全局观念和系统思维，导致工作推进不够顺畅。对重点工作的督促检查不够及时，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力，影响了工作实效。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是全面从严治党责任落实不够到位，抓党建工作不够扎实。在落实“一岗双责”过程中，存在重业务轻党建的问题，对分管部门的党建工作关心不够，指导不够。比如，对分管科室的党建工作，检查指导不够经常，对党员干部的教育管理不够严格。在党员教育培训工作中，内容设置不够科学，形式不够新颖，效果不够明显。对党员干部日常教育管理工作抓得不够紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在党风廉政建设方面，对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，防范措施不够有力，存在廉政风险。二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。作为支部委员，对党的组织生活重要性认识不足，执行党的组织生活制度不够严格。在“三会一课”、组织生活会等方面，存在重形式轻内容的问题，质量不高。比如，在组织生活会上，批评和自我批评避重就轻，辣味不够。在主题党日活动中，内容形式比较单一，吸引力不强。在谈心谈话工作中，与党员干部交流不够深入，了解掌握思想动态不够及时。特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面，工作抓得不够实，作用发挥不够明显。对党内政治生活的严肃性、规范性要求把握不够严格。三是管党治党的责任担当不够，监督制约机制不够完善。对党风廉政建设规定学习不够深入，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。在权力运行的重要环节和关键岗位上，制度建设还不够完善，监督制约机制有待加强。比如，在重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够有力，存在廉政隐患。在干部监督管理方面，对分管科室干部的教育管理不够严格，对一些苗头性问题发现不够及时。特别是在党风廉政建设责任制落实方面，压力传导不够，工作抓得不够实，存在责任虚化弱化现象。对群众反映的一些问题，查处不够及时，整改不够彻底，影响了党风廉政建设工作成效。二、深刻剖析问题根源一是政治意识不够强，政治定力不够足。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，政治站位不够高。在一些重要问题上，政治敏锐性不强，政治判断力不够。特别是对“两个维护”的政治内涵理解不够深刻，在贯彻落实党中央决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时把政治要求当成口号，把政治任务当成一般工作，没有真正把讲政治融入血脉、见诸行动。对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻，在一些原则问题上立场不够坚定，态度不够鲜明。二是宗旨意识淡薄，党性修养不足。没有始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中存在官本位思想，脱离群众现象明显。对群众反映的问题，重视不够，解决不够及时，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。在改革发展过程中，对群众利益考虑不够周全，有时为了工作推进，损害了群众利益。特别是在服务群众过程中，工作作风不够扎实，方法不够科学，效果不够明显。对党员干部的标准要求把握不够严格，有时忘记了自己的党员身份，把自己等同于普通干部。在一些重要关头和关键时刻，个人主义思想严重，缺乏组织观念和大局意识。三是能力素质不够过硬，本领恐慌明显。面对新时代新任务新要求，能力素质跟不上，本领恐慌日益凸显。特别是在推动改革发展过程中，创新能力不足，思维方式陈旧，对新技术新方法运用不够熟练。在统筹协调方面，能力不足，对复杂问题的处理经验不够丰富。在推进工作落实过程中，执行力不够强，对工作的系统性、规律性把握不够准确。同时，在学习钻研方面也不够深入，对业务知识学习不够系统，对新知识新技能掌握不够及时。这些能力素质上的短板，严重制约了工作开展，影响了工作成效。四是作风不够扎实，担当不够有力。工作中存在形式主义、官僚主义问题，对一些工作浅尝辄止，不够深入。特别是在推进改革发展过程中，担当精神不足，遇到困难就退缩，面对矛盾就回避。对待改革发展中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在落实全面从严治党责任方面，也存在不够严实的问题，对党建工作重视不够，抓得不够紧。同时，在党风廉政建设方面，警惕性不够高，防范意识不够强，存在廉政风险。三、努力方向和改进措施一是加强政治理论学习，提高政治站位。把政治理论学习作为首要政治任务，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面深化改革的重要论述。制定个人学习计划，通过理论中心组学习、个人自学等多种形式，不断提高理论素养。紧密联系工作实际，把学习成果转化为谋划推动工作的具体思路和举措。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化责任担当，改进工作作风。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，切实解决好群众关心的问题。深入基层一线，了解实情，掌握民意，及时回应群众关切。坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，把更多精力放在解决实际问题上。树立正确政绩观，多做打基础、利长远的工作。建立工作台账，定期开展工作评估，确保各项工作任务落到实处。特别是对重点工作、难点问题，要主动担当，积极作为，切实推动问题解决。加强廉政风险防控，完善权力运行制约监督机制，筑牢拒腐防变思想防线。三是提升能力素质，推动创新发展。加强学习培训，不断提高专业素养和工作能力。深入研究新情况新问题，创新工作思路和方法。加强与上级部门和兄弟县区的沟通交流，学习借鉴好的经验做法。注重运用新技术新方法，提高工作效率和质量。强化统筹协调能力，善于处理复杂问题。坚持问题导向，在解决实际问题中增长才干。建立健全工作机制，形成推动工作的长效机制。四是落实从严治党责任，加强党的建设。切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。加强对分管部门党建工作的检查指导，及时发现和解决问题。严格执行党的组织生活制度，提高组织生活质量。加强党员教育管理，做好党员发展工作。开展经常性谈心谈话，了解党员思想动态，做好教育引导工作。加强党风廉政建设，完善风险防控措施，规范权力运行。建立党建工作责任清单，定期检查评估，确保各项任务落实到位。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
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