在全区新任科级领导干部培训班上的交流发言
各位领导、同志们，大家好。很荣幸能在这次全区新任科级领导干部任职培训班上，与大家交流分享我的一些感悟与思考。此次培训犹如一场及时雨，为我们这些刚刚走上领导岗位的干部提供了宝贵的学习机会和成长平台，让我们能够更加系统地学习领导科学、管理艺术以及相关政策法规，为今后更好地履行职责奠定了坚实基础。在此，我想结合培训内容和自身工作实际，谈几点体会。一、迅速转变角色，树立大局意识作为一名科级领导干部，我们肩负着组织的信任和人民的期望，角色发生了重大转变。不仅仅再是一名普通的执行者，更是要成为一名组织者、协调者和决策者。在实际工作中，我们要牢固树立大局意识和责任意识，将个人的工作目标与单位的整体发展战略紧密结合起来。要善于站在全局的高度思考问题、谋划工作，做到心中有大局、手中有举措。要勇于担当，敢于面对工作中的各种困难和挑战，不推诿、不退缩，以积极主动的态度去解决问题。二、持续加强学习，提升综合素质当今时代，知识更新日新月异，科技发展突飞猛进。作为领导干部，如果不加强学习，就难以跟上时代的步伐，更难以胜任领导工作。通过这次培训，我更加深刻地认识到学习的重要性和紧迫性。一要加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治觉悟和政治能力，坚定理想信念，始终保持政治上的清醒和坚定。二要加强业务知识学习。努力成为本领域的行家里手。无论是经济管理、社会治理还是法律法规等方面的知识，都要广泛涉猎，不断拓宽自己的知识面和视野。三要加强管理艺术的学习。不断提高组织协调、沟通交流、团队建设等方面的能力。三、注重团队协作，凝聚工作合力一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。作为领导干部，我们要注重团队协作建设，充分发挥团队成员的优势和特长，凝聚起强大的工作合力。在团队建设中，一要营造良好的工作氛围。尊重团队成员的个性差异和意见建议，建立平等、民主、和谐的人际关系。鼓励大家畅所欲言，积极参与团队决策和管理，充分调动每个人的积极性和创造性。二要注重合理分工。根据团队成员的能力和特长，将工作任务进行科学分解，确保每个人都清楚自己的工作职责和目标，做到人尽其才、才尽其用。三要加强沟通协调。及时了解团队成员的工作进展情况和存在的问题，加强信息共享和工作衔接，避免出现推诿扯皮、各自为政的现象。四、坚守廉洁底线，树立良好形象廉洁自律是领导干部的基本政治操守和行为准则。作为新任科级领导干部，我们要时刻保持清醒头脑，坚守廉洁自律底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在工作和生活中，要严格遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。坚决杜绝以权谋私、权钱交易、贪污受贿等违法违纪行为。要正确对待手中的权力，牢记权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，不能用来为个人或少数人谋取私利。要自觉接受组织和群众的监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。同时，还要注重自身品德修养，弘扬清正廉洁的优良作风。带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做到诚实守信、正直善良、敬业奉献。以良好的品德和形象影响和带动身边的人，营造风清气正的政治生态和社会环境。五、勇于创新担当，推动事业发展创新是引领发展的第一动力，担当是领导干部的职责所在。在新时代背景下，我们面临着诸多新机遇和新挑战，必须勇于创新、担当作为，努力推动各项事业高质量发展。一要敢于创新。工作中积极探索新思路、新方法、新举措。善于发现问题、分析问题，并提出切实可行的解决方案。二要敢于啃“硬骨头”。在面对一些历史遗留问题或复杂矛盾时，不能回避、不能退缩，要深入调查研究，找准问题的关键所在，采取有力措施加以解决。三要树立正确的政绩观。坚持实事求是、真抓实干。不搞形式主义、官僚主义，不做表面文章，注重工作实效。以实实在在的工作业绩赢得组织的认可和人民群众的信任。六、强化服务意识，践行初心使命作为领导干部，我们的职责就是为人民服务。要始终牢记初心使命，强化服务意识，切实为群众办实事、解难题。一要深入基层调研。每月至少安排 3 至 4 次深入基层走访调研，了解群众的所思所想所盼，掌握基层实际情况。通过与群众面对面交流，收集意见建议 50 余条，为科学决策提供依据。二要提高服务效率。优化工作流程，简化办事程序，缩短办事时间。例如，在行政审批方面，通过推行网上办理、一站式服务等措施，将审批时间缩短了 30% 以上。三要注重服务质量。以群众满意为标准，不断提高服务水平。建立服务质量反馈机制，及时整改存在的问题。今年以来，群众对我们工作的满意度达到了 90% 以上。七、加强作风建设，保持奋斗姿态良好的作风是事业成功的保障。我们要加强作风建设，始终保持奋发有为的奋斗姿态。一要弘扬实干精神。坚持说实话、办实事、求实效。坚决反对空谈误国、实干兴邦，不做表面文章，脚踏实地做好每一项工作。二要保持艰苦奋斗。面对困难和挑战，不畏惧、不退缩，发扬艰苦奋斗的精神。在资源利用方面，严格控制三公经费支出，比去年同期减少了 20% 左右。三要树立正确的价值观。不为名利所累，不为物欲所惑，坚守道德底线。加强党性修养，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。八、注重人才培养，打造过硬队伍人才是事业发展的关键。我们要注重人才培养，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍。一要加大人才培养力度。制定人才培养计划，每年安排一定数量的干部参加各类培训和学习交流活动。通过培训，提升干部的综合素质和业务能力，有 80% 以上的干部在专业技能方面得到了显著提高。二要建立激励机制。对表现优秀的干部进行表彰和奖励，激发干部的工作积极性和创造性。设立创新奖、贡献奖等多个奖项，每年表彰优秀干部 30 余人次。三要营造良好的人才发展环境。关心关爱干部的成长和进步，为干部提供广阔的发展空间和平台。积极解决干部的实际困难，让干部感受到组织的温暖和关怀。
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