市总工会2024年产业工人改革工作情况汇报
市总工会认真落实市委省政府和省总工会关于产业工人队伍建设改革工作的部署，聚焦新时期产业工人队伍改革重点目标任务，加强组织领导，深入推进产业工人队伍建设改革。在2022年全省工会推进产业工人队伍建设改革工作考核中获得“优秀”等次；获评全市“党建引领•共同缔造”破解基层治理难题示范项目；机关党建和全面从严治党、工人文化宫阵地建设、共同缔造等多项工作经验在全省、全市交流发言。一、主要做法和成效（一）健全改革工作机制，增强产业工人队伍改革的动力。一是定期召开工会协调推进会议，加强对产业工人队伍建设改革工作的领导。落实市政府与市总工会联席会议制度，将产业工人队伍建设改革纳入全市经济社会发展规划和目标责任考核体系，推动产业工人队伍建设改革任务落实落地。二是及时听取相关部门意见建议，形成工作合力。充分发挥市推进产业工人队伍建设改革领导小组的统筹协调作用，加强与产改牵头部门的沟通联系，汇聚产业工人队伍建设改革的强大合力。三是落实党政领导联系产业工人制度，压实改革工作责任。市总工会主要领导通过主持召开座谈会、深入企业调研等形式，带头落实联系挂钩职责，指导推动产业工人队伍建设改革工作。扎实开展“大走访、大调研、大对接、大帮扶”活动，全市新就业形态劳动者建立联系帮扶档案2678份，使党和政府的关怀传递到新就业形态劳动者心坎上。（二）聚焦产业工人思想引领，发挥产业工人主力军作用。一是深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持用劳模先进典型引领带动，广泛开展“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动，举办庆“五一”暨劳模表彰大会、庆祝建党102周年诵读会、“党的光辉照我心”职工原创微视频征集评选等系列活动，赓续红色血脉、凝聚职工力量。二是广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，充分发挥工会网络平台、微信公众号、抖音号等新媒体传播优势，提高活动影响力和覆盖面。三是成功举办五届市职工文化艺术节，坚持以人民为中心的创作导向，推出一批深受职工群众喜爱的精品力作，唱响主旋律，讲好职工故事，为全市职工群众提供了一场场精神文化盛宴。四是切实发挥工会牵头抓总作用，扎实推进全市产业工人队伍建设改革工作。（三）积极构建新型劳动关系，推动产业工人队伍建设改革走深走实。一是全力推进产业工人培训基地建设。投资380万元新建职工（劳模、工匠）培训基地，占地面积2000平方米，设有电工、焊工、数控车工、家政服务、茶艺等16个实训功能教室，具备80个培训实战工位，较好满足了全市产业工人技能培训需求。二是扎实推进产业工人队伍建设改革工作。坚持履行牵头责任，制定出台《十堰市产业工人队伍建设改革实施方案》，明确提出“十四五”期间全市产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、总体目标、重点任务和保障措施。组织开展新就业形态劳动者建会入会攻坚行动和“关爱服务月”活动，在全省率先成立网约送餐员工会联合会，万名网约送餐员、货车司机等新业态群体加入工会组织。持续开展“工会消费促振兴”行动，2023年以来全市各级工会共采购农副产品3737．41万元，其中八县市工会采购3446．04万元，市直基层工会采购29.37万元；职工春茶采购649．09万元；职工疗休养补助支出17四是4万元。三是充分发挥工会组织作用，扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面。深入推进“法院＋工会”“人社＋工会”劳动争议诉调裁调工作，2023年以来全市共受理涉劳动争议案件74件，调解结案67件，调解案件涉及金额35.29万元，努力把矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，维护职工队伍和谐稳定的良好局面。打造“爱心驿站”“爱心母婴室”“职工子女托管中心”“司机之家”“骑手之家”等服务职工阵地16个，把形式多样的工会服务送到职工群体身边。二、存在的问题虽然工作取得了一定成绩，但也存在一些不足：（一）深度广度不够。部分县市区、乡镇对产业工人队伍建设改革的重要性认识不足，推进力度不大；部分园区、企业对产业工人思想引领重视不够，吸引力不强；部分车间班组活力不足，一线职工的创新创造活力没有有效激发出来。（二）权益保障存在短板弱项。新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显，劳动关系认定难以把握，导致维权渠道窄化、程序复杂。部分小微企业职工面临失业风险，社会保障缺失导致其难以抵御意外风险。（三）服务供给与需求不匹配。主动作为不够，对职工的需求把握不精准，服务供需矛盾仍然突出；部分服务项目内容单一针对性不强，无法满足职工多样化需求。三、下一步工作措施市总工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，聚焦保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，以团结动员广大职工为主线，以深化产业工人队伍建设改革为着力点，为加快建成“四个中心、三个示范区”贡献智慧和力量。（一）提高政治站位，加强职工思想引领。一是常态化开展《幺妹儿带你慢慢儿耍》职工工间操进机关、企业、景区、社区活动。通过党政机关引领跳、市民朋友跟着跳、专业队伍指导跳、旅游客人学着跳的方式大力推广。二是用好劳模工匠宣讲团，深入开展党的二十届三中全会精神进企业、进车间、进班组活动。让2024年“十堰工匠”成为宣传党的创新理论的“排头兵”、推动企业发展的“智囊团”、展示技能风采的“名片”。（二）强化维权服务，提升职工生活品质。一是开展好两个活动（职工维权“大走访、大调研、大对接、大帮扶”活动和“星级职代会”创建、“我为发展献一策”等活动）。以两个活动为抓手，帮助职工解决急难愁盼问题，巩固城市困难职工解困脱困成果，提升职工生活品质。指导和推进百人以上已建会非公企业厂务公开民主管理制度、职代会制度、“1＋3”集体合同签订的落实，完成国企建制率100％，百人以上非公建会企业建制率80％的工作目标。二是落实好工会帮扶工作。每年为全市所有建档困难职工发放救助资金和节日慰问品，慰问劳模和一线职工近8000人。筹集10万元基金用于困难职工家庭大学生助学帮扶。三是坚持送岗位、送培训、送政策、送关爱。采取“点对点、一站式”输送模式，确保务工人员安全有序返岗复工。2024年下半年计划开展各类培训课程10期，培训农民工6000人左右；筹集20万元资金为农民工免费购买安全防护用品。继续开展“7＋N”工会服务和“三建”活动助力企业稳增长超过频赛活动。四是深入开展女职工技能大赛和文体活动。（三）深化产改成效，推动高质量发展。推进产业工人培训基地建设，增强投入和完善设施；利用技工学校广泛进行技能培训和鉴定。坚持牵头责任，巩固“双包”协商机制，推动产教融合基地建设。深化产业工人队伍建设改革，推行“双证书”“多技能”制度，开展技能竞赛和培训，培育优秀工匠和名师，弘扬劳模精神，加快数字化改革。加大宣传力度，展示改革经验和劳模故事，宣传党的政策和价值观，挖掘产业工人奋斗故事，利用新媒体扩大影响，确保任务目标完成。
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