市委组织部部长在理论中心组党的三中全会精神专题研讨会上关于年轻干部的发言
党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。青年是常为常新的，最具创新热情，最具创新动力。年轻干部是进一步全面深化改革的重要力量，提高年轻干部改革攻坚能力，是完成全面深化改革艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要着眼改革发展事业需要，坚持以战略眼光和系统思维加强年轻干部梯队建设，努力锻造一支敢拼善为、改革攻坚的“生力军”。一、突出当前和长远并重，蓄足源头活水。全面深化改革关键在人，只有蓄足年轻干部源头活水，才能推动改革发展基业长青。远谋“战略图”。综合考虑长远发展战略和干部队伍问题短板，定期开展领导班子分析研判，精准掌握优化结构、增强功能、丰富储备所需，合理制定长期总体配备目标，及时优化每年度年轻干部新选配数量，以刚性化选配防止周期性老化、结构性断档，绘好班子选优配强“一张图”。精制“规划表”。围绕培根铸魂、发现储备、能力培优、选准用好、管理监督，制定实施年轻干部“菁选优培”五大行动，建立组织部门牵头抓总、党委（党组）落实主体责任体系，健全专项预审、实时监测预警等上下联动机制，下好年轻干部队伍建设“一盘棋”。深挖“蓄水池”。精准实施公务员招录、事业单位招聘，每年从“双一流”高校引进一批紧缺复合型“优选生”，定期开展年轻干部综合研判、专题调研，动态完善优秀年轻干部人才库和公务员“青苗库”，做足做优干部队伍“基本盘”。二、突出墩苗和压担并进，增强能力本领。过硬本领是年轻干部成事之基，要磨砺真抓实干作风、锻强履职尽责能力、精进推动发展素养，以本领突破推动改革事业突围。筑忠诚之基，定期开展专项政治素质考察，准确掌握年轻干部政治表现，统筹用好各级党校及本地党史教育资源开展忠诚教育，将党性教育和作风训练作为年轻干部”集训营等主体班次重头戏，砥砺忠诚品格、锤炼实干作风。补能力之短，以解决年轻干部知识弱项、经验盲区为重点，组织名校优生、选调生、新录用公务员等下沉一线摸民情、纠隐患，综合运用分批轮训、专题培训、定向调训等多种形式，搭建晒实绩成效、赛能力作风、拓思维眼界的多维舞台，着力提升专业素养和综合能力。强担当之责，深化“1+N”立体挂职体系，组建“招商先锋团”，选派优秀年轻干部驻点招商、对口支援、安全生产、信访维稳、环保攻坚，在重点吃劲岗位进行压担式锻炼，培养一批改革发展事业需要的复合型人才。三、突出严管和厚爱并举，培正良好生态。年轻干部可塑性强，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有效激励引导他们在改革发展浪潮中争当促进派、实干家。抓跟踪考评，健全新提拔任职干部跟踪问效机制，建立年轻干部“成长档案”，结合“与敢为者同行”专项行动，深入急难险重一线考察识别年轻干部，准确记录成长动态和培养情况，全面了解掌握年轻干部一贯表现。重激励使用，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部及时交任务、压担子，不拘一格大胆使用在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫的优秀年轻干部，将激励性职级晋升、十佳公务员等荣誉评选向基层一线倾斜，充分调动干事创业积极性。严监督管理，建立组织部门、党委（党组）及其组织人事部门定期谈心谈话制度，及时掌握思想动态，对发现的苗头性倾向性问题，及时谈话提醒纠偏。选聘“严实和谐好干部”等担任“成长导师”，面对面、手把手教方法、传经验、鼓干劲，确保成长路上蹄疾步稳。
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