市委组织部关于清廉机关建设工作情况的报告
近年来，市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把模范“清廉机关”建设作为重要抓手，围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍任务目标，扎实开展各项组织工作。一、聚焦“清廉政治”建设，锤炼过硬精神品格（一）强化思想政治引领。把理想信念和党性教育作为管根本、管方向、管长远的基础性工作，严格落实“四个一”制度，建立“部务会+理论学习中心组+党支部+干部职工会+党员个人”五联学习制度，不断增强组织路线服务政治路线的自觉性、坚定性。2023年来共开展干部职工会13次、部务会集中学习40次、理论学习中心组11次、党支部“三会一课”集中学习31次。（二）严肃党内政治生活。认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头从严组织开展好民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日等组织生活，将落实中央八项规定及其实施细则精神和全面从严治党纳入民主生活会重要对照检查内容，2023年来认真组织开展领导干部民主生活会1次、支部组织生活会1次、支部主题党日20次，达到了统一思想、振奋精神、凝聚力量的目的。（三）规范权力运行机制。围绕权力运行，严格落实“三重一大”及部机关内控制度，按照“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的权力制约监督模式，凡涉及决策事项、物品采购、资金支出、人事等情况及其他大额资金支出均上部务会进行讨论，大力支持派驻纪检监察组履行职责，提前邀请派驻纪检组参加和指导，主要领导严格执行末位表态制，各项权力运行规范有序。二、聚焦“清廉文化”建设，涵养新时代廉洁新风（一）以警示教育“立”廉坚持廉洁奉公树立新风，定期组织学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《贯彻中央八项规定精神纪法读本》等有关党风廉政建设和反腐败有关文件和规定，常态化开展股室（中心）例会组织学习党章党规党纪，认真落实廉政教育和谈心谈话制度。以“三会一课”、干部职工大会、组工干部业务培训班等为契机观看警示教育片、通报违纪情况，依托主题党日活动参观省监狱，教育引导组工干部自觉学纪、知纪、明纪、守纪，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，始终做到忠诚干净担当。（二）以干部教育培训“养”廉把党章党规党纪和习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述纳入培训重要内容，提高干部的廉洁意识和反腐倡廉能力。积极组织全体干部职工参加组工干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神暨组织业务能力提升培训班，接受“开学第一课”廉政思想教育，从思想上正本清源、固本培源。（三）以廉洁阵地建设“固”廉抓实清廉阵地建设，深入贯彻落实习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，积极组织开展“清廉家风”系列活动，以家风清朗党风政风。在部机关、老年大学、老年活动中心、人才服务中心（党群服务中心）等场地积极打造廉政谈话室、清风墙、廉政走廊、廉政宣传屏，所有电脑统一使用廉洁文化壁纸，充分运用市先锋微信公众号宣传阵地，持续推介宣传廉洁文化相关内容，建设过硬组织堡垒，推动形成风清气正的良好氛围。三、聚焦“清廉作风”建设，持之以恒推进正风肃纪（一）突出思想碰撞。结合开展“八破八立”解放思想大讨论引领思想破冰和行动突围，以自上而下，自下而上的方式，在部机关开展2轮大讨论行动，以大讨论提升干部职工精神状态，进一步解放思想、创新发展理念，务实工作作风、提升能力本领，严明工作纪律。（二）深入排查干部作风问题。以“作风整顿年”活动为契机，汲取健康证“办证难”的深刻教训，在部机关开展作风大排查、大整顿、大提升行动，有效督促组工干部自我革新、自我提高，激励干部职工把心思集中在想干事上，把能力体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。（三）做实日常监督管理。坚持日常作风督查，严格执行公务用车管理、公务接待、财务管理、婚丧嫁娶报备制度，严格遵照因公到基层交纳伙食费要求，不向群众“吃、拿、卡、要”，巩固用制度管人、管事、管物的管理机制，对党员、干部思想上、行为上存在的苗头性、倾向性违纪问题常态化开展谈心谈话，让全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。四、聚焦“清廉机制”建设，激发清正廉洁内生动力（一）构建制度体系制定《市委组织部“清廉机关”建设实施方案》，靶向修改完善市委组织部内部控制制度，厚植规则意识，构建纵深推进责任体系，全面落实从严治党主体责任，压实部领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，定期召开党风廉政建设部署会和分析研判会，严格落实党风廉政谈话提醒，促干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁齐家。部机关主要领导与班子成员、班子成员与分管股室负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，组织全体干部职工签订《廉政承诺书》，将廉政责任细化到人、分化到岗，压实干部廉洁自律责任，形成统一领导、齐抓共管、层层落实的工作格局，强化全面从严治党整体合力。
（二）抓好风险预防建立健全监督管理、权力制约、责任追究、标准化廉政风险防控机制，紧盯重要岗位、重要领域、关键环节的预防和监测，围绕“人、财、物、权”定期开展廉政风险排查，认真审慎分析研判组织工作、干部工作、人才工作、老干工作中的廉政风险点，共梳理出廉政风险报告廉政风险点29项，制定防控措施39条；部领导带头，干部职工自查个人廉政风险隐患形成报告34份，排查个人廉政风险点48个，制定防控措施63条，并从严从实抓好落实。（三）强化队伍建设树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，深化“三法三化”工作作风，持续深入巩固拓展“两个革命”、“五比五看五争当”和“八破八立”解放思想大讨论活动，扎实开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，实施“青蓝工程”，推行正科级领导干部+副科级领导干部+股室长+股室同志“导师制”帮带结对计划，深入开展“双强双新”评选活动4次，评选出优秀股室12批次、优秀个人12人次，瞄准一流先进，推动效能提升。
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