在区委办公室全体会议暨集体谈心谈话会议上的讲话
首先，强调当前的重点工作。一是全力做好X会服务保障工作。无论是外围保障，还是调研活动、会议组织、批示督办、督查督导等各种专项工作，在保障X工作上，都要毫不懈怠，尽心尽力，确保万无一失。二是全面梳理总结各项工作。 要精心总结分管工作，区委办要提前思考，以此次被市委办和市委组织部推选为“双十佳”候选对象为契机，每名同志都要全面、客观、深刻、有温度的写好总结，把工作反映上去。三是扎实做好X档案整理工作。X档案内涵极其丰富，涉猎面极广，时间跨度大，涉及到每个科室、每名同志，省、市、区委主要领导高度重视X档案整理工作，办公室一定要站位全局，统筹好这项工作，力争在规定时间节点高质量完成任务。四是认真谋划X年工作。谋划主要分为三个层次，一是指导好全区经济社会发展工作谋划，推动、督促各部门、各乡镇制定好工作计划；二是办公室内部各科室的谋划，从分管副主任层面着手、谋划好分管的各项工作；三是个人工作计划，尽管变化比计划要快，但是一定要有计划，工作才能有章可循。与大家重温市委常委、区委*同志在年轻干部座谈会上的讲话。去年9月18日，这个座谈会在全区上下引起强烈反响，一方面体现了区委*的高瞻远瞩，另一方面也体现了区委*的责任担当，这是为崇礼注入活力朝气、储备人才打下基础。第一，要守住忠诚。要心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒。守住忠诚，首要的是忠诚于党，其次是忠诚于人民，忠诚于事业，最后是忠诚于组织。这几个忠诚我们干部要认真学习，特别是忠诚组织，并不是提拔谁就是谁做的好，综合因素、各种条件决定组织安排，要无条件服从组织安排。第二，要快长本事。看一个干部先看品质，总书记讲，对党不忠诚，品质坏的人，本事再大也不能用。还要看基本素质提升，树立终身学习的理念。自身要有悟性，关键是要不断的学习，向周边学，向老同志学。第三，要不怕苦不怕累。作为年轻人，要主动干活、主动担事、注重实际，不要摆花架子，不要假大空，更不要阳奉阴违，说一套做一套。区委办的同志们是有这个能力、素养和思想准备的，绝大多数同志能够做到不怕苦不怕累，尽心尽力干活。第四，要调高标尺。干工作就要干第一，这次带领全区干部如火如荼的举办X会得到东峰书记的肯定，外围保障工作也做出卓越的贡献。工作中要有事争一流的勇气和决心，才能顶起自己该顶的那片天。第五，要敢于斗争。敢于和“坏人”“坏事”“坏思想”做斗争，要有敢于斗争的精神，这是一种勇气。斗争还要自身硬起来，有些人没有自身硬，就无法与他人斗争。第六，要提高修养。提高修养要明大德、守公德、严私德。分清楚对错善恶美丑，每名同志要在这上面下功夫，勿以恶小而为之。第七，要守住底线。懂规矩、守纪律，年轻干部要珍惜岗位、珍惜信任、系好人生的第一粒扣子。最后，针对近期部分年轻干部思想上的波动谈自己的看法。2020年，在区委办的全体干部大会上曾提出要提升接受批评的能力，现在正值X会举办特殊时期，在疫情形势严峻情况下，工作任务非常艰巨，大家应自觉提升承受“委屈”的能力。年轻干部在成长过程中，都可能遭遇各种“委屈”和误解，比如所谓的好心没好报、正确意见不被接受、无端被同事误解等等，其实这些都不是真正的委屈，只是自己的感觉而已。妥善处理各种关系是年轻干部的必修课，能够适时调整心态是至关重要的，每位同志只有做到“脚踩在淤泥里，心却向着太阳”，能够“吾日三省吾身”，认识到自己的不足、短板、弱项，才能不断提升自己的格局与胸襟，提升自己承受“委屈”的能力与素养。具体而言，一要正视“委屈”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。工作本身就是一场修行，能不能够承受委屈，是对党员干部特别是年轻干部的考验。面对同事的埋怨、领导的误解，有的“矫情”“做作”，有的牢骚满腹，大可不必。究其原因，主要是思想的总开关出了问题，受不了委屈更是反映了年轻干部思想根基的不稳和价值取向的错误。年轻干部必须调整心态、正视委屈，将所谓的委屈作为进步路上的垫脚石，作为快乐人生的调味剂。二要学会接纳“委屈”。所谓接纳委屈，其实就是敢于承认自己的不足，善于发现他人的长处。一些年轻同志过于在意工作环境、待遇高低和个人前途命运，甚至认为精神鼓励不如物质奖赏实用实惠，评优评先自己必须当仁不让，升迁提拔更不能落人之后。其实，这就是功利心在作怪。习近平总书记指出：“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。”年轻干部必须正确看待所谓进步的“快”与“慢”，正视自己的短板和不足，努力沉淀自我，修练内功，为不断进步积蓄力量、夯实基础，做到厚积薄发。三要主动消化“委屈”。“境界决定眼界，胸怀决定视野”。如何面对这样那样的“委屈”和“误解”，不仅见胸怀、见担当，更见作风和党性，区委办是政治机关，大家一定要锤炼党性。其实，把委屈留给自己，是一种胸襟，一种修养，更是一种品质。要接纳、消化，不能积郁内心，受委屈不要喋喋不休，斤斤计较，坚持从自身问题出发，从改变工作作风入手，直面矛盾和消化委屈。四要善于化“委屈”为力量。一是能够若无其事地化解尴尬。在与领导或同事沟通时，即便是产生误解，也应该学会若无其事地化解尴尬和委屈，处理问题要有艺术性。二是不必大费口舌争辩。办法总比困难多，真正解决了问题才能体现个人价值，扮演好自己的角色，不要觉得自己伶牙俐齿，总是辩解，在不同环境、不同认知、能力和水平下，正确与错误是相对的。但无论如何，一定不要奸诈阴险，有句话叫：“你只管善良，上天自有安排”，做好精彩的自己。三是主动找领导“谈心谈话”。化委屈为力量的最好办法，就是要主动找领导谈心谈话。当遇到工作无从下手没有思路时，与其自己苦思冥想，得不到有效方案，还不如主动找领导谈谈，询问领导的建议与看法，可能就会醍醐灌顶，工作得到有效解决。四是要注重积极有效的沟通。大家都来自于不同的家庭，在不同的家庭教育背景下长大，会存在或多或少的认知差异和评判标准。当觉得自己“委屈”时，需要有效积极充分沟通，“一千个读者就有一千个哈姆雷特”讲的就是这个道理。如果把承受“委屈”理解得更诗意一点，那就是：懂得进退，方可成就人生；懂得取舍，方可从容淡定；懂得知足，利于怡养心性；懂得反思，利于提升自己；懂得感恩，才是践行尊重；懂得换位，才是将心比心。
页:
[1]