思想政治工作——改进企业思想政治工作探索

秘园老董 发表于 2009-5-10 10:38:11

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 改进企业思想政治工作探索</td>
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 郑妙棋
    
 当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式的多样化日益明显，思想政治工作遇到了大量新情况、新问题，加强和改进新时期企业的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子。
    
 一、树立“一种思想”
    
 党中央历来把思想政治工作摆在很重要的位置，强调思想政治工作是经济工作和一切工作的“生命线”。而许多基层企业和单位在实际工作中不同程度存在认识上的偏差，认为思想政治工作是党组织和政工干部的事，你是搞思想工作的、我是搞经济管理的，人为地把它分为“两张皮”。并不同程度存在“一手软、一手硬”的现象，认为只要搞“包”字、“股”字，机制搞活了，经济上去了，思想政治工作无非就是“开会学习念报纸、唱歌跳舞贴标语”，“堵口、救火”稳阵子。孰不知思想政治工作是确保党的基本路线一百年不动摇的基础，是树立全社会共同理想和精神支柱的保证，是全面提高广大干部、群众素质的重要途径，是动员广大群众奔小康、创新业的先导，是统一步调，统一行动，增强团结的动力，更是解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。因此，彻底消除以上思想认识上的障碍，牢固树立齐抓共管的意识是解决问题的重要前提。
    
 二、建立“两项制度”
    
 思想政治工作不落实，究其原因存在着责任不落实、制度不健全的问题。要解决好这些问题，必须建立健全两项不可缺少的制度。一是建立“一岗双责制”，完善岗位职责。即从领导到各科室、部门、车间（工区）班组长，自上而下、自下而上建立双向监督责任制，在抓好经济生产工作的同时抓好思想政治工作，并把这项工作列入年度工作目标责任制。二是建立健全“三三制”激励奖惩责任连带制度。即不论那个岗位出现了思想或工作的问题，除按制度处理外均为一次黄牌警告，连续三次或三人的所在班组长车间（工区）负责人和对口的科室、部门负责人为一次黄牌警告，科室部门负责人三次黄牌警告则分管领导为一次黄牌警告，凡被三次黄牌警告的均要受经济处罚。对于各生产单位，管理部门进行“百分考评责任制”，经考评工作出色、富有成效的，以适当的政治、经济待遇予以奖励。加强和改进思想政治工作的重要基础就是要加强制度建设，没有必要的管理手段，思想政治工作难以落实。
    
 三、实现“三个转移”
    
 １、实现从单一性向多样化转移，处理好共性与个性关系。计划经济条件下，企业是单一体制、单一机制、单一身份、单一分配，带来企业思想政治工作的单一属性十分突出，市场经济条件下，企业又面临着“四个多样化”：企业体制的多样化；企业定位的多元化；工作对象的多样化；内部分配多样化。为此，企业思想政治工作必须跳出单一的内容、任务、要求和方式，既要解决共性问题，更要根据不同类型的企业和不同类型的职工体现个性，因企制宜、因人制宜，以人为本，有针对性开展工作，以此来增加思想政治工作的实效。
    
 ２、必须从“狭隘性”向“宽泛性”转移，处理好“软”与“硬”的关系。由于计划经济体制和机制的关系，过去思想政治工作在教育内容、活动方式、活动内涵上相对比较狭隘。在市场经济条件下，人们的思想观念发生了巨大的变化，企业的情况也发生了很大的变化，尤其是随着现代企业制度的建立，法制化管理的逐步形成，企业思想政治工作的内涵不断发展扩散，不仅需要继承好的传统、启发式和示范式的引导等“软性”教育，还要有“契约化”的管理，引进运用先进管理模式。坚持软与硬的结合才能加大思想政治工作的力度和深度，更好地做到务虚与务实、定性与定量、启发与制约相结合。
    
 ３、必须从“统一性”向“自主性”转移，处理好统一要求与分类指导的关系。
 过去，由于企业属性的单一性，决定了企业思想政治工作的统一性较突出，统一布置，统一内容，统一考核。现在由于企业是市场的主体、法人实体，又面临着上述的“四个多样化”，企业思想政治工作的自主性更加凸现出来，企业务求一个趋于实际、方法更活、内容更实的思想政治工作方式，既要有一定的统一要求，更要有分类指导和企业的自主教育模式，结合各自的实际，开展形式多样的思想政治工作。
    
 四、落实“四项经费”
    
 思想政治工作一讲再讲，但还是没有很大的说服力和号召力，各项要求难以落到实处，突出的一个问题是缺乏经费。大家都知道任何一项工作均要有成本投入，任何一个组织均要有活动经费。开展思想政治工作也不例外。就当前而言应先落实以下四项经费：
    
 １、思想政治工作宣传教育费。应按企业销售收入的０．１％或按职工工资总额２％提取，主要用于订报刊杂志、购买宣传用品、购置电教设备、职工培训教育等。
    
 ２、思想政治工作文体活动经费。应按企业销售收入的０．１％或按职工工资总额２％提取，主要用于各个节日文体活动，各项知识竞赛活动等。
    
 ３、思想政治工作奖励慰问经费。应按企业销售收入的０．１％或按职工工资总额２％提取，主要用于各种先进集体、先进个人的奖励，用于烈军属、离退休干部、职工独生子女的慰问等。
    
 ４、思想政治工作办实事解决问题经费。要按企业销售收入的０．３％或按职工工资总额６％提取，主要用于职工困难补助，解决职工生活工作中的实际问题等。
    
 以上经费的提取应根据实际进行调整，多了就少提，少了就多提。从大的方面讲思想政治工作是服务于政权，从企业角度讲是服务于经济，经费的提取是为了促进企业经济的健康、协调发展，是花小钱办大事的有效投资，何乐而不为？
    
 五、坚持“五个结合”
    
 １、坚持品德培养与提高专业文化素质相结合。思想品德培养，关系到职工队伍的健康成长，而专业文化素质的高低，则影响着干部职工的事业成就，德与学两者相辅相成，不可或缺。要经常对职工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育，定期不定期地组织职工听形势报告、看电化教育片，使其知晓国际、国内、省内、区内和本单位的重大政治活动。以经常开展寓教于乐的联欢活动为载体，增强思想政治工作的趣味性、实效性、针对性，坚持开展“三个代表”的学习教育活动，努力造就一支既有理想道德，又有文化技能的职工队伍。
    
 ２、坚持教育管理与业务工作相结合。在强化教育管理为思想政治工作添火加油的同时，还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵，把思想教育寓于生产工作的各个环节。如在叫响“务实、奉献、实干、创造”等企业精神、企业口号的同时，广泛深入开展“管理规范化达标”活动，把干部职工的思想和精力引导到热火朝天的经济建设之中。
    
 ３、坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。随着时代的变迁和发展，单纯就思想工作而做思想工作的方式，已很难被工作对象所接受和信服，因此在注重解决思想问题的同时，要同注重解决职工的实际问题结合起来，增强思想政治工作成效。
    
 ４、坚持讲原则与灵活求是相结合。开展思想政治工作的本身就是一个服务过程，因此必须坚持服务为主的主导思想，在坚持大是大非问题讲原则的同时，对一些不违背上级政策精神的具体事则采用灵活求是的处置方法，这样思想政治工作就有说服力、感召力和战斗力。
    
 ５、坚持先进性与广泛性要求相结合。在思想政治工作中要贯彻实事求是精神，坚持从实际出发，注意区分层次，因人施教，注意发挥典型的榜样作用。把先进性与广泛性的要求结合起来，努力发挥二者之间的相互影响和相互促进的作用，这样思想政治工作不但更富有针对性和实效性，而且更富有生机和活力。
    
 目前企业思想政治工作普遍存在的难符其实、有名无份的现状，解决问题的关键落脚点还在于领导。只有真正得到领导层的重视，并认真组织实施，做到思想到位、职责到位、改进到位、经费到位、措施到位、运作到位，解决好“两张皮”的问题，思想政治工作就能发挥巨大作用，促进企业经济健康协调发展，在广大干部职工队伍中生根、开花、结果。只要不断注入新的内容，思想政治工作之花就能常开不谢。
 （作者为永安市虹桥采育场书记）
 （责任编辑：陈明钦）
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