交流发言：扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备行动，激发乡村振兴新活力
各位领导、同志们：大家上午好，按照会议安排，现将我老秘网区以基层党建推动乡村人才振兴工作经验交流如下：近年来，我老秘网区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于乡村振兴工作的重要论述和指示批示精神，全面落实中央农村工作会议和中央一号文件精神，扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备行动，加强农村基层党组织建设，确保村级组织后继有人、事业兴旺，激发乡村发展振兴新活力。一、全面分析研判，确保底数清楚。加强组织领导，由区委书记带头，成立工作组14个，县级党员领导干部担任组长，负责调研摸底、分析研判等工作。通过问卷调查、谈心谈话、入户走访等方式，全面掌握全区187个村党组织运行、产业发展、乡村治理等村情村况，村“两委”班子成员尤其是村党组织书记情况、优秀后备力量情况等。按“领先型、达标型、后进型”对村党组织书记进行分类，重点掌握村“两委”其他成员、本乡本土大专及以上学历毕业生、本乡本村致富能手等8类优秀后备力量，根据工作成效、后备力量储备难易程度形成预评价台账，确保调研结果有针对性。二、从严从优选人，储备人才队伍。着眼培育一支“双好四强”村党组织带头人后备力量队伍，列出村党组织带头人后备力量资格条件6项正面清单和12项负面清单，严把选人关口。每村根据相关要求提出3名后备力量初步人选，各镇党委组织开展人选考察，由区委组织部会同纪检监察、社会工作、政法等部门对初审合格的人员进行资格联审。区委书记主持召开专题会议，听取调研分析情况，逐镇逐村研究人选，区委组织部根据区委意见，综合工作组调研分析、镇党委考察推荐、部门资格联审等情况，研究确定每村不少于2名后备力量人选，并反馈各镇党委，建立培育储备工作台账。三、精准科学培育，提升素质能力。通过定岗锻炼、定人帮带、定期培训等方式对后备力量进行精准科学培育，提升素质技能。各镇党委安排后备力量参与村级事务管理、重点项目推进等工作。建立“N+1”结对帮带机制，由现任村党组织书记和包村镇班子成员与后备力量结对，确保每名后备力量至少有1人帮带。常态化组织后备力量参加党的组织生活，区镇村三级对照村党组织书记岗位要求，通过区级调训、镇村轮训等方式，全覆盖培训后备力量，在政治素质、产业发展、组织协调、群众工作、党建业务、纪律观念等方面加强后备力量培养提升。四、科学考核评价，激励担当作为。各镇党委在工作中及时发现和分析存在的问题和不足，通过座谈走访等方式，广泛听取党员群众意见，对后备力量德能勤绩廉和群众认可度等方面进行测评，每年对村后备力量进行一次全面考核评议，评议结果作为是否继续培养的重要依据。对考核评议优秀且培养条件成熟的后备力量，及时择优使用，优先选拔担任村党组织书记。对本村暂无岗位空缺的，通过统筹其他村“两委”干部、网格员、下级党组织书记以及带薪试岗后备力量等职务，安排上岗使用。
页:
[1]