2024年企业党委基层党建锻长板、补短板工作总结
2024年以来，党委在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下，聚焦党的政治建设，思想建设和组织建设，突出抓好基层党建“五基三化”攻坚年行动各项工作，进一步夯实党建工作基础，推进基层党建提质聚力，为*改革发展提供坚强的组织保障。一、工作开展情况根据有关部署要求，我委聚焦国企基层党建工作薄弱环节和问题短板，精制专项任务清单文件、召开专项工作推进会、每季度督导落实等一系列措施，全面压紧压实工作责任，将基层党建“五基三化”工作抓在经常、融入日常、严在平常，推动各项工作落实落细并取得显著成效。一是印发专项工作任务清单文件，统筹推进*大行动共*项具体措施。各企业基层党组织书记认真履行第一责任人责任，亲自研究部署，班子成员严格落实“一岗双责”，主动认领任务，细化工作举措，各党支部按照职责和任务清单梳理建立台账，采取措施逐条销号完成。二是将基层党建“五基三化”工作和意识形态、党风廉政建设、人才工作纳入年度目标考核内容，各企业党组织结合实际制定年度党建工作要点、党建任务清单、组织生活指导计划，推动党建与业务工作同部署、同落实、同考核，构建了部门协同联动、边界清晰、任务明确、协同高效的基层党建责任体系。三是持续健全国有企业基层党建保障制度。在党建工作投入和落实责任上下功夫，持续落实“两个*％”，在经费、人员上给予保障。各企业基本实现车间班组和工程项目党员负责人担任党组织书记，建立了基层党组织书记后备人才库，*等企业配备了年轻化、高学历、敢担当、讲奉献的党建专员，协助党支部书记做好党建工作，切实推进国有企业“书记抓党建”取得成效。四是持续推动国有企业基层党建标准化规范化。深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，做到基层党组织设置“应建必建”、按期换届“应换尽换”，党支部由原来的*调整为*个，*个党组织按期换届。开展基层党支部组织生活质量“回头看”*次，发现并完成整改问题*个。五是持续加强队伍建设。重点在生产经营一线、青年职工和高知识群体发展党员，完成发展*名新党员的年度目标任务，严格把好发展党员“审核关”；实施党员学习教育培训工程，举办基层党建业务专题培训*期*人，举办党员培训班*期*人次，做到党组织书记、党务工作者、党员职工培训全覆盖。关心关爱党员职工，动态建立困难党员台账，在春节、“七一”、国庆等重大节日慰问困难党员、老党员*人*.*万元。积极开展选树典型活动，荣获全市“最美党员”称号*名，各企业基层党组织选树“学习身边榜样”*名，积极营造*系统“学先进赶先进当先进”的良好氛围。二、存在的长板及短板（一）存在的长板1.有效筑牢*系统思想根基。坚持落实“第一议题”制度，全年我委通过党委会、理论学习中心组等学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话指示精神以及习近平总书记视察广西重要讲话和关于国企改革和党的建设重要论述等多项内容*次。同时，推动各基层党组织通过“每周一学习”“先锋大讲堂”“青年大学堂”等形式创新学习党的理论知识，其中完成党的二十大精神学习宣传活动*场次，实现学习全覆盖，较好促进学理论、讲业务、话发展有机结合，为推动*高质量发展提供思想保障。2.有力推进国有企业基层党建规范提升。主动谋划基层党建工作，研究解决了“党建入章”不规范、发展党员进度较慢、党建与生产经营深度融合不够等问题，促进国有企业党建与市场化转型、改革发展相融互促，推动“党建入章”、党组织前置研究重大经营事项清单实现全覆盖。年内，督促*家企业规范“党建入章”，*家企业完成“双向进入、交叉任职”，整治越大支部新增党支部*个，党支部验收达标*个，依托“智慧党建”平台，让学习规范化、检查便捷化、考核智能化，基层党建标准化规范化得到进一步提升。3.充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。聚焦服务“国之大者”，督促所属企业党组织全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，融合*个党建品牌创建工作，助力打赢“稳中求进攻坚年”“十场攻坚战”。投入乡村振兴扶持资金*.*万元，为*个农村联系点解决实际问题*件。“*.*”疫情期间，积极组织党员下沉社区开展疫情防控*多人次，紧急承担方仓医院“建设人”、转运群众“摆渡人”、医废处置“幕后人”、平安用水“守护人”。（二）存在的短板1.落实基层党建“第一责任人”不够到位。统筹指导国有企业基层党组织履行党建主体责任新办法新措施不多，一方面，在加强基层党组织建设过程中，存在跟踪指导缺位、党员日常教育管理不到位等问题，对五届市委第二、三轮巡察反馈问题的整改工作统筹指导不够到位。另一方面，对市直属国有企业党建工作指导少、要求低，导致国投集团、产投集团、金投集团、农投集团的党建工作亮点少、成效不够明显，企业的党建工作依然存在功能弱化，组织建设不够规范和党建引领业务不足等问题。2.党建工作缺乏有力抓手。对如何提高国有企业党建工作质量重视不足，没有较好引导企业党组织通过抓党建工作推动国有企业改革发展、党建与生产经营深度融合，导致国有企业党建活动普通存在形式比较单一、活动主题与载体不协调、以党建促业务工作成效不够显现等问题，如，来宾农投集团、来宾邮政集团、来宾电厂等党组织的“三会一课”、主题党日活动*％的内容是学习文件，导致部分党员干部参与度不高；来宾桥巩能源、来宾国投集团等党组织的主题党日结合元宵、端午等节日开展时趣味性过强，缺乏“党味”等，活动效果与预期有差距，基层党建工作质量不高。3.是对党建考核工作抓得不细。在抓基层党建考核过程中，偏向于把方向、抓大局，对具体事务、小细节研究少、过问少，导致考核方案制定下发较迟、考核内容设计不够全面等问题。同时，党建工作考核结果在干部选拔、年度考核、评先评优等方面运用仍有差距。三、下一步工作计划下步，市*党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，按照市委部署要求，全力抓好国有企业基层党建“五基三化”提升年工作。（一）进一步抓实“第一责任人”责任，全力抓好基层党建各项工作。以“五航铸企魂奋进新征程”为抓手，以深入开展国有企业基层党建“五基三化”提升年为重点，持续推进企业党建与生产经营深度融合成效年、党支部达标评星巩固年等专项行动，加强混合所有制企业党建工作，实现国有企业基层党组织“全覆盖”，以高质量党建引领国有企业高质量发展，切实提升企业核心竞争力。（二）进一步抓好队伍建设，不断激发党员先锋模范作用。重点在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构，不断为党组织注入新鲜血液。开展打造“学习型”组织专项行动，建立“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培”机制，引导广大党员以业绩为先、攻坚克难，有力发挥党员的先锋模范作用。进一步深化三项制度改革，指导企业根据市场转型发展做好人力资源规划、人才培养储备、人岗相适等工作，真正让“有为者有位”“有位者有为”。（三）进一步抓严制度建设，落实落细党建考核工作机制。研究制定党建考核工作方案，坚持将国有企业基层党建“五基三化”提升年工作列入重要考核内容，落实落细工作责任。同时，将党建工作考核结果运用到干部提拔重用、评先评优等实践中，加大对不按要求参加组织生活、不正常履行党员义务的党员处置力度，切实体现党员先锋性。
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