国有企业党总支纪检委员年度述职述廉报告
根据安排，现将履行纪检委员职责情况汇报如下：一、个人履职情况（一）推进政治监督具体化。一是强化“第一议题”监督，学习“第一议题”104项，督促制定贯彻落实措施19项。二是紧盯重点任务开展监督，开展“安全隐患大排查大整治”，排查安全隐患15项，下达监督检查建议书1份，督促完成整改；开展“严肃财经纪律”监督，督促业务部门开展自查及互查，发现问题6项并完成整改。三是重视科技创新监督，督促完成**数字化智慧海上风电场管理平台建设技术标准编制，督促**风电场生产管理系统、数字孪生系统投入使用。（二）做深做实专项监督。一是开展提质增效专项行动监督，围绕增收、节支、提升管理等方面，督促制定13项措施，全年累计增效约6700万元，保险费率、贷款利率处于东部城市业内较低水平。二是开展“监督护航促发展”专项监督，针对招标采购、工程建设领域组织深入排查，发现并整改问题10项。三是协助推动2个协同监督项目，发挥各方监督合力，有效降低财务成本费用管控、风电场外委检修维护廉洁风险，完善廉洁风险防控措施8项，建立推荐供应商查验、复核关联关系机制。（三）持续强化日常监督。一是常态开展“三重一大”决策监督，督促修订《公司“三重一大”决策实施办法》《公司重大事项决策权限清单》，覆盖党总支、董事会、经理层治理权责117项。二是五一期间带队对公司、两个风电场的食堂、车辆、疫情防控情况开展明察暗访1次，中秋期间安排纪检部门对公司、两个风电场再次进行明察暗访，并对食堂就餐人数与值班安排进行核对，让员工切实感受到监督常在。三是从工作职责、任用程序、考核管理等方面研究制定廉政监督员选聘办法；充分发挥廉政监督员职能，有序开展海上升压站物资、备品备件管理等党风廉政监督。（四）推动“两个责任”落实。一是推动主体责任和监督责任有效贯通。公司党总支会研究党风廉政建设议题14项，协助召开党风廉政建设和反不廉洁警示教育大会，监督贯彻民主集中制，坚持“三重一大”事项集体讨论决定，全年审议议题87项。二是落实纪检组织监督责任，组织召开纪检办公会12次，开展“纪检委员开放日活动”2次，赴风场调研监督4次，梳理形成20项问题并督促整改，确保监督“横向到边、纵向到底”。（五）一体推进“三不腐”。一是始终把纪律挺在前面，与风电场场长开展提醒谈话2人次，开展诫勉谈话6人次，行政警告1人次，书面检查1人次。二是首创性开展中层管理人员“上岗后第一堂课”，并从如何践行“三吃一拼”精神、强化队伍廉洁建设等方面一对一加强指导。三是开展新提任中层管理人员“六个一”廉政警示教育活动，赴风电场赠送廉洁书籍，书写廉洁寄语等。四是深入开展廉洁风险排查，修订岗位廉洁风险126项，相关内容纳入《**公司绿色能源产业廉洁风险排查与防控手册》。五是充分利用**属地廉洁教育资源，组织“忠诚担当、守正实干”5+3系列警示教育活动，打造特色廉洁视觉识别系统，得到**工信系统认可和推广。（六）持续纠治“四风”。一是在节假日严格落实“双签”制度，利用公司微信公众号等开展廉洁提醒9次。二是组织开展形式主义、官僚主义问题自查及整改“回头看”，发现问题3项并督促完成整改。三是坚持纠树并举、以案促改，围绕食堂管理典型共性问题，组织召开食堂食材采购规范管理专题会，督导修订公司食堂管理办法。（七）推进巡视巡察高质量开展。一是积极探索巡察方式，与**公司成立区域联合巡察组，完成2轮次巡察工作，发现问题32项并完成整改。二是对照集团公司党委近年来巡视发现典型共性问题，2022年11月底前梳理形成125项对照检查问题清单，逐项分解到各部门，由分管领导牵头，督促全面排查整改。结合工作中暴露的问题，持续进行滚动更新，目前已形成178项典型共性问题。三是持续跟踪督导**公司巡视反馈问题整改，优化形成整改措施61条，集中整改期整改措施完成率达到80%以上。（八）加强自身建设。带好巡视巡察队伍，累计2人次“走出去”参加集团公司2022年第一轮常规巡视工作，本人积极参与巡视**公司。先后派出8人次赴**公司配合开展巡察工作，6名兄弟单位人员“引进来”参与公司巡察工作，公司巡视巡察人员业务水平得到提升。二、履职过程中存在的差距和不足一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习、研究、运用不到位，思想上不够解放，创新意识不够强，“两零”问题仍未解决，廉政监督员开展工作的手段不够丰富。二是面对公司发展和经营管理新形势、新任务，公司纪检巡察队伍专业技能和实战经验有待提升，队伍培养和建设力度存在不足。三、下一步工作打算一是充分利用纪检办公会开展学习，带头做到会前先学，突出政治监督“八个聚焦”重点部署，注重学习延展，结合工作实际进行分享交流，以求真务实的态度切实提高纪检队伍能力素质。二是结合巡视巡察、安全检查和各类审计发现问题，督促各部门制定本专业问题清单，做好问题整改细化分解，持续滚动更新并向纪检组织报备，推动监督力量整合，为班子成员履行“一岗双责”提供有力载体。三是紧盯“一把手”、领导班子“关键少数”和新提拔干部、预备党员等“重点人群”，做好廉洁文化教育和宣传引导，提高廉洁从业思想认识，引导大家从“民免而无耻”向“有耻且格”转变，让广大党员干部员工感受到严管就是厚爱，消除员工对纪检工作的抗力，积极营造干事干净的良好氛围。四是与上级纪委一道探索打造廉洁场站标杆实施路径，力争首批纳入示范廉洁场站；廉政监督员列席纪检办公会、参与纪检工作实战练兵、“剧本杀”演训，促进其职能作用发挥，持续推动全面从严治党向基层延伸。
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