经验做法：“三个着力”抓细抓实村级干部队伍建设
近年来，镇坚持把村干部队伍建设摆在突出位置，聚焦提升能力素质、抓实监督管理、保障福利待遇，进一步抓细抓实村级干部队伍，努力打造一支工作有目标、履职有担当、干事有作为的高素质村级干部队伍。一、着力提升干部能力素质。集中培训夯根基。采取课堂讲授和研讨交流相结合的方式，依托镇党校、青年干部夜校等平台，整合各类教育培训资源，开展集中培训，夯实干部政治理论基础，确保干部学深吃透政策法规、熟悉业务技能，全面提高综合服务水平。“擂台比武”催奋进。每半年组织各村开展1次“擂台比武”活动，鼓励各村党组织书记通过实地调研、现场解说、听取汇报等丰富多彩的形式，围绕基层党组织建设、村级集体经济、基层治理、工作亮点创新、服务群众等方面，互学互鉴、取长补短，激发“领头雁”干事创业活力。外出交流提能力。推荐优秀村干部跨省、跨州、跨县以及到县重点部门跟岗学习，同时，由镇班子成员带队，分批次组织村干部外出学习考察，吸收借鉴新经验好做法，开拓视野，理清思路、增长才干，提升履职能力。截至目前外出交流共覆盖150余人次。二、着力抓实干部监督管理。严把用人“总开关”。建立村干部后备人才库，把致富带头人、退役军人、返乡大学生等吸纳到后备人才库中，后备干部培养成熟正式推选进入村“两委”班子前，实行县、镇两级资格联审，重点审查是否有涉黑涉恶涉诉涉访、其他违反相关法律法规及受到纪律处分情况，坚持凡进必审，防止“带病上岗”。正风肃纪强纪律。依托“三会一课”“主题党日”等，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导村“两委”干部从身边人、身边事汲取深刻教训，强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，做到学纪、知纪、明纪、守纪。联动监督在日常。积极统筹纪委、组织、财政、乡村振兴等各类监督资源，围绕村级采购、资产管理处置、惠民政策、“四议两公开”落实等事关群众切身利益事项，规范村级组织运行机制，推动村干部履职尽责，为基层党建工作提质增效。三、着力保障干部福利待遇。落实经济待遇。严格落实《关于调整村（社区）干部薪酬体系的方案》，将全部村干部纳入城镇职工养老保险范畴，并缴纳住房公积金，购买保额不低于50万元/人的人身意外伤害保险，职龄津贴按任职年限连续累加，每年递增25元，上不封顶，进一步调动村干部工作的积极性和主动性。加大政策帮扶。根据省、州相关招录（聘）简章，按照面向在岗的村常务干部招录（聘）的乡镇公务员和事业单位职位条件，鼓励村常务干部参加招考，2023年以来，共有9名村常务干部成功报名，参加招录（聘）考试。注重人文关怀。参照机关事业单位人员对村干部进行管理，同等享有国家法定的节假日、婚假、产假、陪护假等待遇，将村干部纳入镇级工会管理，享受工会福利，于细微处让村干部感受到真情关怀，有力激发村干部干事创业热情。
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