在市委人才工作会议上的讲话
同志们：今天，我们在这里召开市委人才工作会议，这是我们在市级层面连续第二年围绕人才工作召开高规格的会议，充分体现了市委市政府对人才工作的高度重视，彰显了重才爱才的鲜明导向。
应该说，过去一年，全市人才工作有声有色，成绩也是可圈可点。
一是组织有力度。在××率先召开市委人才工作会议；优化调整人才政策，制定发布“××”人才政策3.0版，进一步提升政策含金量。
二是活动有影响。成功举办第六届创业周，精心开展“××”人才体验日系列活动，组织150多人参加体验交流，在××面上推广。
三是服务有创新。探索推出乡贤微信小程序，梳排入库重点乡贤××多人；建成开放××首个“××”人才馆，全面展示人才成果。
四是项目有突破。“××计划”入选率和获批资金总额均位居××第一，××在××第一家获得人才专项资金返利奖补。
这些成绩的取得，得益于广大企业家和各位杰出人才的努力和贡献，也凝聚着各园镇各部门人才工作者的智慧和汗水！在这里，我代表市委市政府向大家表示感谢！
刚才，×部长宣读了××年度××市“××计划”和××市“××”计划资助名单；我们发放了有关资助资金和租购房补贴，对第二批市级名师工作室进行了授牌；5家单位也作了很好的交流发言。
应该说，今天的会议，我们感受到××人才集聚的态势越来越好，今天发放的资助资金是历年最高，去年引进的本科以上人才较××年增长了××%；我们感受到人才重点部门和园镇抓人才的热情越来越高、措施越来越实，这一点在刚才的交流发言中都有充分的体现；我们也感受到了重点企业、重点行业对人才的孜孜渴求、对转型的迫切需求。
下面，就做好新时代人才工作、推进人才强市建设，再讲三点意见。
一、深化思想认识，把准做好人才工作的正确方向
事业发展，关键在人。我们一定要提高政治站位，充分认清人才工作的极端重要性，切实增强做好人才工作、建设人才强市的责任感和使命感。
一要牢牢把握党管人才的政治性原则。
党管人才从2003年全国人才工作会议上第一次提出，到首次写入党代会报告，再到××在中央人才工作会议上提出“八个坚持”，强调“坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证”，标志着党管人才进入到了新阶段。
可以说，只有坚持党管人才，才能有效发挥集中人才资源办大事的制度优势，始终保持人才工作的正确方向。我们要准确把握人才工作鲜明的政治属性，深刻认识党管人才的政治要求，把党的全面领导贯穿到人才工作全过程各领域，把党管人才的政治优势转化为人才工作的发展优势。
二要牢牢把握人才工作的战略性地位。
××深刻把握高质量发展需求和国际人才竞争新态势，首次对人才、创新、教育进行集中论述，强调“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，要“深入实施人才强国战略”，在更高起点、更高层次上对人才工作作出顶层设计。
我们要站在战略和全局的高度，认真学习领会××关于人才工作的最新论述精神，牢固树立“人才资源是第一资源”“人才投资是最大投资”“人才工程是头号工程”的理念，思想上再重视，投入上再加大，保障上再强化，奋力推动人才工作迈上新台阶、取得新突破。
三要牢牢把握招才引才的紧迫性要求。
这个紧迫性，既体现在区域发展对人才的激烈竞争和拼抢上，也体现在自身发展对人才的热切期盼和渴求上。特别是三年防疫，对地方发展、干部队伍包括广大企业，都是一场大考。
经过抗疫的洗礼和历练，我们愈发感觉到：一个地方的发展尤其是产业的发展、企业的发展，如果能在招才引才上先人一步、快人一拍，不断提高发展的“含才量”“含金量”“含技量”，就能够更加从容地应对复杂多变的外部环境、日趋激烈的市场竞争，就能够更好地做实基础、做大规模、做强实力，推动发展行稳致远。
我们要始终保持“时不我待”的紧迫感，聚焦八大重点产业转型发展最关键、最核心的领域，善于招引各方面优秀人才，着力集聚各方面优质资源，为经济社会高质量发展积蓄更多人才力量和创新动能。
二、强化重点攻坚，抓实人才强市建设的各项举措
人才强市建设是一项系统工程，必须聚焦重点领域发力，紧盯关键环节攻坚。关于今年人才工作的目标任务和重点举措，在会上印发的年度人才工作要点中已经予以明确，这里我着重强调五个方面。
一要加大力度集聚产业人才。
产业是发展的基石和支撑，人才工作必须与产业集聚紧密结合，更好地服务和助力实体经济发展。
一是要放大人才工程的撬动效应。实践充分证明，人才工程能扩大人才工作的影响力，能形成吸引一个人才、落户一个项目、甚至催生一个产业的带动效应。要细致分析我老秘网市八大产业链上的“卡脖子”环节和转型堵点，梳排有前景的创新节点，用好国家、省和我老秘网市“××”计划等各级引才工程，定向发力、持续用力，积极引进资助一批具有产业引领带动力的创新创业领军人才和团队。
二是要发挥开发园区的主阵地作用。开发园区要素资源丰富，开放水平较高，是产业发展的主力军，也理应成为人才集聚的主阵地。从经济发展看，开发区（含化工园）贡献了全市八成左右的GDP和工业开票销售；但从招才引才看，近三年全市累计引进高层次创新创业人才××人，其中园区引进××人，占比××%，获批各级人才资金占比××%，与开发区的地位不相匹配。要以开发园区“二次创业”为引领，以大数据产业园、高创园、产业社区等平台为支撑，着力集聚科技型、创新型企业，全力吸引研发机构、高端人才落户，进一步提升园区在全市人才工作中的首位度，提高人才对园区发展的贡献率。
三是要挖掘新兴产业的巨大潜力。新兴产业不仅拥有强劲的发展势能，也具有较强的人才引力。要抢抓数字经济战略以及文旅经济发展的机遇，以争创国家级大数据产业园、国家级旅游度假区为引领，深入挖掘××、××等项目资源，抢先集聚一批数字经济、文旅文创等领域产业领军人才。
二要拓宽视野引进青年人才。
青年是城市的未来，青年人口越多，城市活力就越强。多年来，我们的大学毕业生引进一直是处于“考出去一火车、引进来一卡车”的“逆差”状态，这方面必须要有“抢人”的意识。
一要解放思想。人才流动是自然规律，对此要有客观认识，不能因为担心辛辛苦苦培养的人才流失，就不重视青年人才的招引和培养。我们要看到，这几年通过升级人才政策体系、打造人才社区等，在人才安居生活、创新创业等方面提供的服务越来越周到，同时随着××高铁、××城际等重大交通基础设施的推进建设，我们的交通和区位优势也越发彰显，将有更多青年人才选择××、落户××，因此在引进青年人才上一定要勇于解放思想、坚定信心。
二要拓展渠道。要坚持以需求为导向，梳排更新企业人才需求清单，进一步扩大高校联系范围，高频次开展校园推介、校园招聘活动，清单式、定向式招引大学毕业生。尤其针对××本地学子，要注重提前锁定、提前培养，毕业后直接引进、直接使用，提高引才的成功率。
三要注重培养。政府层面，要强化支持引导。组织部门要继续实施好优秀青年人才选聘计划，舍得给待遇、给平台、给机会，从名校选聘更多优秀青年大学生；教育、卫健等部门要聚焦推动教育卫生健康事业高质量发展，结合集团化办学办医，用好教育、卫生人才专项支持办法，狠抓行业人才的引育留用。企业层面，要强化培养使用，立足企业发展需要，把准人才成长规律，多思考谋划青年人才发展最优路径，最大力度培养好人才、使用好人才。
三要更高标准推进人才安居。
安居才能乐业。人才安居是招才引智的保障，更是产业招商的筹码。去年以来，我们围绕推进人才安居，加大人才租购房补贴力度，建成投用“××”人才创享社区、开发区和××人才公寓共计××套，取得了一定成效，但距离人才需求还有差距。
要持续深化“1+X”人才公寓体系建设。人才公寓建设是今年××市委组织部的重点工作，××组织部对各县（市、区）年度任务进行了明确，均为××套。我们要以“1+X”人才公寓体系建设为统揽，组织部、住建局要牵好头，××集团等平台公司要积极参与，尽快拿出切实可行的建设规划和思路。比如今年“××”人才创享社区的后续推进，是在××继续打造，还是选择其他繁华商业区楼宇进行改造？××人才公寓专家楼怎么改造提升，等等，大家都要多思考多研究。
要提档升级配套服务。人才公寓不能仅仅是人才住宿的地方，更要成为人才休闲娱乐的地方。要瞄准把人才公寓打造成人才社区的目标，聚焦人才高品质生活需求，推进商贸、娱乐、文体等配套建设，着力提供集“创业孵化、购物、餐饮、观影”等于一体的高水平服务，不断增强人才与城市生活的“粘性”。要积极引入专业化运营服务团队，用好“××”人才馆、路演中心等设施，为人才提供宜居、宜乐、宜融的生活体验。
要健全完善人才安居保障模式。建立健全人才安居保障长效机制，探索共有产权房、人才房、先租后售、售后返租等新模式，形成政府、市场共同参与，满足人才不同需求、丰俭兼具的人才安居保障体系。
四要优化思路组织人才活动。
近年来，围绕争引人才，各地活动招式迭出，有连续举办××年的××创业周，也有内容丰富、层次很高的××创新周，我们也打造了“××”系列品牌活动。那么今年的人才活动，怎么办出新意、办出成效、办出影响？我觉得可以重点从三个方面下功夫：
一是在创新上下功夫。自××年我们推出“××”品牌以来，从小的人才专场对接、到产业主题专场推介，再到××年第一次举办“××”创业周，2020年举办第一届创业大赛，人才活动每一年都有创新，形式内容更加丰富，瞄准的对象也是从领军人才，拓展到青年人才、海外人才。今年的活动，不论是创业周、创业大赛，还是高校院所、重点企业的对接拜访，各地各部门要深入思考谋划，力求以新的对象、新的活动形式来谋求新的成果。
二是在整合上下功夫。要整合各园镇各部门条线资源和工作力量，对各类人才活动提供“饱和式”服务保障，确保活动效果。要深度挖掘校企、校地合作资源，把潜在合作资源整合到活动中去，推动各项合作加速落地。
三是在借力上下功夫。过去我们举办的全省高校××联盟年会、全省××同学会论坛等活动，都取得了不错的反响。这方面，我们要继续加大探索，重点围绕汽车、新材料等领域，进一步加深与国省级专业机构、行业协会合作，联合举办年会、交流会、论坛等，提高活动的影响力和知名度。
五要多措并举凝聚乡贤力量。
乡贤是助力高质量发展的“最强亲友团”，要切实凝聚好、发挥好这支生力军的作用。
一是信息摸排要一条不落。目前我们建立了乡贤信息库，上线了微信小程序，实现了乡贤信息在部门和园镇层面的共享。要进一步摸清乡贤底数，既要保持“韧劲”，滚动上门摸排，又要善用“巧劲”，发动多方力量，想方设法吸引乡贤入库，做大乡贤的“总盘子”。
二是关心关爱要一心一意。以往我们主要是结合重要节日，通过发短信、上门慰问等形式加强联系，今后要把功夫花在平时，常态化打好“乡情牌”“服务牌”，用心关爱乡贤在仪亲属，竭力帮助解决实际困难，用服务的“真心”换得乡贤的“真情”。
三是资源对接要一着不让。乡贤是“双招双引”的重要力量，比如××项目的落户，××乡贤、××先生作出了重要贡献。目前我们乡贤库里还有不少这类乡贤，人才办要牵好头，部门和园镇要分条线分板块锚定重点乡贤，密切对接衔接，精准导入乡贤资源，争取他们的资源反哺家乡。
三、强化服务保障，聚力营造重才爱才的优良环境
环境好则人才聚，人才聚则事业兴。要以打造“××爱才”品牌为主线，全力抓优引才用才留才的环境，为各类人才竞相成长提供优质的服务保障。
一要加强组织领导。
要充分发挥人才工作领导小组统筹协调作用，加快形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、园镇密切配合的人才工作格局。要压实各方责任，各部门要对照人才工作要点抓好落实，特别是组织、科技、工信、人社、教育、卫健等部门，更要主动思考、主动进位。各园镇要守土尽责，“一把手”对人才工作要亲自过问、亲自协调、亲自保障，切实做到工作有序、推进有力。要把人才工作列入督查计划、纳入园镇和部门考核范畴，适度提高考核权重，以强有力的督查考核提高人才工作实效。
二要建强人才载体。
要提升××园、××众创空间等载体运营质态，有针对引进培育一批高水平人才资源管理和科技人才服务企业。要推行“人才+项目+平台”模式，鼓励支持有条件的企业建立技术中心、重点实验室、院士工作站等创新平台。要依托××建设，加速推进人才、创新要素跨江融合，强化××等地知名院校优势专业实验室、研究院、技术转移中心招引。
三要做优贴心服务。
要紧盯人才所需所急，推进人才政策3.0版落地落实，与时俱进拓展“××”人才卡服务内容，优化提升“××”网上服务云平台，实现人才政策、需求、服务“一键响应”。要健全领导干部联系人才制度，紧盯人才住房、看病就医、子女教育等“关键小事”，舍得投资源、花精力，切实消除人才创业生活的后顾之忧。
四要营造爱才氛围。
要加强人才政治引领和吸纳，持续开展高层次人才专题教育培训，注重从高层次人才中发展党员，引导人才与党同心同德、矢志爱国。要统筹线上线下宣传媒介，选树一批人才典型，宣传一批先进事迹，推广一批经验做法，引导广大人才对标对表，在全社会营造尊才爱才敬才重才的浓厚氛围。
总之，我们一定要站在战略和全局的高度抓好人才工作，聚焦聚力建设人才强市，为打造“一个先行区、三个新高地”，推进中国式现代化××新实践提供强有力的人才支撑和智力保证！
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